Bidang manajemen SDM semakin membutuhkan layanan jasa digital website. Dunia bisnis secara umum di semua lini dituntut untuk mampu merumuskan metode bekerja efektif untuk mencapai profit dan target perusahaan baik jangka pendek maupun panjang.
Untuk mencapai tujuan tersebut, sumber daya manusia sebagai pendukung aktivitas bisnis merupakan hal paling mendapat perhatian. Sebagai langkah praktis, tidak sedikit perusahaan menggunakan metode digitalisasi dalam pengelolaan sumber daya tersebut.
Seperti Ini Penerapan Digitalisasi Manajemen SDM
Pendekatan strategis dalam mengelola SDM dilakukan pimpinan organisasi, baik swasta maupun pemerintah. Tujuannya agar semua aktifitas pekerjaan berkaitan pengelolaan tersebut menjadi efektif dan efisien.
Digitalisasi manajemen melalui layanan jasa digital website dilakukan perusahaan dalam rekrutmen dan seleksi. Rekrutmen memanfaatkan teknologi digital untuk menyampaikan kebutuhan pegawai baru secara lebih efektif.
Juga menjangkau segmen masyarakat tertentu sebagai calon pegawai sehingga hasilnya valid dan reliable. Digitalisasi manajemen SDM juga dilakukan dalam pelatihan serta pengembangan (training and development).
Tujuannya untuk mengatasi kesenjangan pengetahuan, keterampilan, maupun kemampuan setiap pegawai. Sementara pengembangan SDM diterapkan sebagai bagian dari manajemen talenta dalam menyiapkan prospective leaders.
Sehingga dalam regenerasi kepemimpinan didapatkan para profesional di bidang masing-masing. Pelatihan maupun pengembangan, menggunakan platform digital sebagai bagian dari pemanfaatan media teknologi informasi.
Langkah ini terbukti lebih efektif dan efisien setiap waktu tanpa batas, bahkan saat terjadi pandemi Covid-19. Meski tidak bertatap muka langsung dengan pegawai maupun calon pegawai, perusahaan tetap dapat melakukan koordinasi.
Baik untuk perekrutan, pelatihan, maupun koordinasi pekerjaan dan pemantauan bagi karyawan yang bekerja dari rumah. Mengapa penting untuk membuat website sebagai manajemen sumber daya manusia?
Pentingnya Layanan Jasa Digital Website untuk Manajemen Sumber Daya Manusia
Perubahan serta perkembangan sistem manajemen SDM dapat diidentifikasi pada tiga bidang fungsional. Yaitu manajemen kinerja berkelanjutan (continuous performance management), akuisisi talenta sosial (social talent acquisition), serta analitis terhadap SDM (people analytics).
Tiga bidang fungsional tersebut jadi lebih mudah dapat dilakukan dengan memanfaatkan layanan jasa digital website. Kurang lebih mekanismenya seperti penjelasan berikut ini untuk lebih lengkapnya.
- Fungsi manajemen kinerja berkelanjutan. Dilakukan dengan aktivasi sistem penilaian fleksibel berdasarkan data akurat. Intinya adalah mengukur kinerja setiap individu beserta tim menggunakan metode paling relevan.
- Akuisisi talenta sosial berkaitan dengan rekrutmen serta proses seleksi. Pada masa mendatang proses ini akan fokus pada pelacakan kualifikasi calon yang terhubung dengan teknologi seperti artificial intelligence (AI). Sehingga calon paling bertalenta mudah didapat.
- Fungsi people analytics diperlukan dalam mempersiapkan pegawai paling potensial bagi perusahaan. Kedepannya, people analytics akan mampu memprediksi serta memadukan perilaku maupun kinerja individu dengan rencana suksesi serta potensi terkait keselamatan keamanan kerja.
Mendukung kinerja dan manajemen SDM perusahaan Anda, lebih efektif dan efisien menggunakan jasa Medialoka. Kebutuhan Anda bisa dikonsultasikan terlebih dahulu melalui kontak customer service terkait layanan jasa digital website perusahaan.